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votre parcours
commence ici

​Une approche personnalisée, pragmatique, agile et axée sur l’impact

 

Vous n’avez ni le temps ni l’envie d’investir dans des solutions qui ne s’adaptent pas à votre réalité. C’est pourquoi j'ai conçu des services sur mesure qui vous permet de voir des résultats concrets rapidement.

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Comment ça fonctionne?

  • Chaque mandat est conçu pour être orientée sur l’action et la pratique, avec un suivi rigoureux des indicateurs de performance et l’accompagnement pour assurer l’atteinte des objectifs

  • Rencontre de départ pour cibler les besoins, clarifier les objectifs et définir les indicateurs de succès

  • Diagnostic organisationnel pour identifier les leviers d’action des mandats de consultation

  • Ateliers participatifs et formations interactives pour engager les équipes et ancrer les apprentissages

  • Des rencontres de mise au point pour ajuster les actions en temps réel

  • Mesure de l’impact à travers le parcours​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

​​​​​​​​​​​​​Des résultats mesurables et concrets

 

Pour une performance durable, il faut plus que des solutions court-terme. Donc, je vous accompagne à:​

  • Optimiser vos processus RH pour un impact mesurable et durable

  • Outiller vos leaders à naviguer le changement avec clarté et confiance

  • Guider les leaders dans leur développement pour maximiser leur impact et leur efficacité

  • Créer un environnement de travail engageant où la performance et le bien-être vont de pair

  • Définir des stratégies de transformation organisationnels alignées avec vos objectifs d’affaires

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Explorons ensemble comment créer un environnement de travail plus efficace, engageant et aligné sur vos ambitions.​​​​​​

Vous excellez, mais à quel prix?

Vous avez coché toutes les cases. Vous avez suivi les règles. Vous avez travaillé dur, cherché à bien faire, à prouver votre valeur. Pourtant, une petite voix vous murmure que quelque chose ne va pas.

 

Vous vous sentez parfois prisonnier(ère) d’un rôle, enfermé dans des attentes tacites, tiraillé entre l’envie d’avoir plus d’impact et la peur de trop déranger. Vous vous adaptez, vous prenez sur vous, mais à quel prix?

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Il est temps de repenser votre leadership 

 

Le coaching est conçu pour vous si vous:

  • Savez qu'un·e leader n'a pas besoin de titre ou d'être gestionnaire

  • Voulez découvrir votre style de leadership qui vous rend unique et que les autres aspirent à suivre

  • Sentez que vous avez plus à offrir, mais que certaines croyances et peurs vous freinent

  • Souhaitez un espace sécuritaire pour explorer votre potentiel sans masque ni compromis

  • Voulez cesser de vous faire petitꞏe pour mieux vous affirmer

  • Cherchez un équilibre entre performance et bien-être, ambition et alignement

 

C’est un parcours structuré, qui allie introspection et passage à l’action pour faire émerger un leadership ancré, puissant et conscient.

 

  • Une approche basée sur la science et l'humain·e

  • Une vision systémique: Nous travaillons sur votre posture, votre environnement et les dynamiques qui influencent votre leadership

  • Une démarche ancrée dans l’action: Chaque prise de conscience s’accompagne d’un plan clair et concret pour l’intégrer dans votre quotidien

  • Un coaching qui vous amène à tourner un regard intérieur

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Votre évolution commence ici

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Imaginez-vous:

  • Plus ancréꞏe, plus confiantꞏe, avec une présence qui inspire et influence naturellement

  • Capable d’assumer pleinement votre ambition, sans compromis sur votre authenticité

  • Changer de fatiguéꞏe et épuiséꞏe à une performance durable 

 

Le premier pas? Un échange.

 

Parlons de vos défis, de vos aspirations et voyons comment ce coaching peut être un catalyseur pour vous.​

Étude de cas

Offrir des bases en RH pour propulser la performance organisationnelle

Contexte

Il y avait une absence de département de ressources humaines structuré et d’un cadre clair pour les employéꞏes dans l’entreprise.

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Défi

Le manque de clarté avait pour résultat des pertes d’efficacité organisationnels et un taux d’engagement plus bas des employéꞏes qui menaçait l’atteinte des objectifs organisationnels et la satisfaction des clientꞏes.

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Solution

Bâtir un département de ressources humaines et développer les talents de l'entreprise.

  • Prise de décisions éclairées : À l'aide d'un tableau de bord RH afin de guider les décisions d’affaires

  • Expérience employéꞏe optimisée : Concevoir un parcours employéꞏe afin d'augmenter l'engagement

  • Formations interactives : Élaborer et livrer des formations participatives 

  • Développement des talents : Créer des outils pour maximiser la performance

  • Culture participative : Cultiver une culture de prévention et de participation en santé et sécurité 

  • Gestion du changement : Diriger les transformations organisationnelles avec les parties prenantes avec plus de facilité

 

Résultat

Une augmentation de 40% du taux de rendement du capital humain et une baisse de plus de 30% du taux de roulement en un an.

Élaborer un parcours candidatꞏe pour une expérience mémorable et créer un avantage compétitif

Contexte

L’entreprise avait de la difficulté à fournir les services aux clientꞏes par manque de talents.

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Défi

Les retards s’accumulaient, la satisfaction était à la baisse, menaçant les ventes et la relations avec les clientꞏes de longue date.

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Solution

Concevoir et déployer des projets de développement organisationnels impactants:

  • Prise de décisions éclairées : Développer et analyser les indicateurs RH afin de guider les décisions d’affaires

  • Refonte du processus d'aquisition des talents : Structurer les processus et transformer l’ATS pour attirer les meilleurs talents

  • Expérience employéꞏe optimisée : Élaborer le programme d’accueil et d’intégration, amélioration de la formation et de la rémunération pour fidéliser les employéꞏes

  • Reconnaissance: Évolution d’un programme de reconnaissance pour augmenter l’engagement et la motivation

 

Résultat

En six mois seulement, l’entreprise a réduit de moitié son délai d’embauche et son taux de roulement.

Coaching

Le coaching est un partenariat qui se concentre sur l'action que vous avez l'intention d'entreprendre pour réaliser votre vision, vos objectifs et vos désirs. Il soulève des questions qui vous amène à vous découvrir.

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Ce processus structuré apporte un soutien, constitue une source précieuse de rétroaction et vous aide à définir et à atteindre vos objectifs plus rapidement et plus facilement (ICF).​

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​Ce parcours s’adresse à des profils différents et peut être personnalisé.

​Thèmes possibles :

  • Rôles et responsabilités

  • Prise de décisions efficaces

  • Clarté et documentation

  • Priorisation et délégation

  • Planification des capacités et de la charge de travail

  • Maîtrise des conversations difficiles

  • Constitution d'équipes performantes et mobilisées

  • Communication avec impact et écoute active

  • Mission et vision personnelle du leader

  • Développement de l’intelligence émotionnelle

  • Création d’une culture de responsabilisation

  • Gestion du changement

  • Optimisation de l’engagement d'équipe

  • Analyse de l’écosystème organisationnel pour des solutions évolutives et durables

  • Résolution de problèmes dans des contextes complexes

Aline

Mais ce dont je suis vraiment fière, c'est d'avoir trouvé la confiance pour donner des formations. Avant, j'avais toujours cette petite voix qui me disait que je n’étais pas encore assez prête ou expérimentée, mais maintenant, je me sens légitime dans ce rôle.

 

Le coaching avec Danielle m'a aussi aidée à accepter que je n'ai pas besoin de tout savoir ou de tout faire parfaitement. J’apprends encore, et c’est correct de prendre mon temps et de continuer à grandir dans mon parcours.

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